Filialleiter/in

• Verantwortlich für die Umsetzung der Unternehmensgrundsätze nach innen und außen
• Verantwortlich für die optimale Präsentation der Filiale in Ihrem Einzugsgebiet
• Führung der Filiale nach unternehmerischen Grundsätzen: Optimierung von Umsätzen, Deckungsbeiträgen, Personalkosten, Betriebskosten
• Absolute Personalkompetenz: Auswahl, Entwicklung, Motivation und Führung der Mitarbeiter, Aufbau einer funktionierenden Führungsmannschaft
• Gewährleistung der optimalen Organisation der gesamten Filiale in allen Bereichen, um die Zufriedenstellung jedes Kunden zu garantieren
• Umsetzung und Einhaltung der Vorschriften diverser Behörden
• Planung und Organisation von Werbeaktivitäten und PR-Aktionen der Filiale
• Verantwortlich für das Filial-Werbebudget
• Alle Kompetenzen der 1. und 2. Führungsebene
• Hauptverantwortlicher der NL-Möbelhandels GmbH vor Ort für alle internen und externen Angelegenheiten

• Führung und Unterstützung der Mitarbeiter, um gemeinsam ein optimales Abteilungsergebnis zu erzielen (Umsätze, Deckungsbeiträge, Warenumschlag, Lagerbestand)
• Garantiert die Zufriedenstellung jedes einzelnen Kunden in seiner/ihrer Abteilung
• Verantwortlich für das Erscheinungsbild der Ausstellung (Warenpräsentation, Sauberkeit, Dekoration, regionale Abstimmung des Sortiments, Warenverfügbarkeit)
• Gewährleistet die optimale Organisation der Abteilung (Personaleinsatz, Warenfluß, Preisauszeichnung)
• Einschulung und Personalentwicklung neuer Mitarbeiter, um die Kundenzufriedenheit zu garantieren

Sie fühlen sich im Dienstleistungsbereich wie zu Hause. Die tägliche Kundenbegeisterung ist Ihre Natur. Unsere Sortimente machen Ihnen Freude. Einsatz- und Lernbereitschaft ist für Sie selbstverständlich.

Fachwissen ist von Vorteil, aber nicht Voraussetzung. Wir bilden auch Quereinsteiger gerne weiter. Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten stehen für Sie offen.

• Verantwortlich für die Umsetzung der Unternehmensgrundsätze in den Verkaufsabteilungen
• Führung der Abteilungen nach unternehmerischen Grundsätzen
• Unterstützung und Führung der Verkaufsmitarbeiter
• Kontrolle der Umsätze, Deckungsbeiträge, Reklamationsquoten, etc.
• Sortimentsarbeit in Absprache mit den Einkäufern, Umsetzung mit den Abteilungsleitern
• Personal- und Teamentwicklung
• Abklärung von Reklamationen bei Verkaufs- und Planungsfehlern
• Berechnung von Personalrabatten und sonstigen Preisnachlässen
• Arbeitseinteilung der Haustischler
• Kontrolle der Kaufanträge

• Gewährleistung der optimalen Administration der Filiale (Warenfluß, Kundenauftragsbearbeitung, Kassaabläufe, Reklamationen, Lageradministration), um die Zufriedenstellung jedes Kunden zu garantieren
• Durchführung der Inventur
• Optimiert das Verhalten seiner Mitarbeiter am Telefon
• Personalentwicklung und Einschulung neuer Mitarbeiter

Die Dienstleistung ist Ihr Geschäft. Sie sind zuverlässig und genau. Die Kommunikation mit vielen Filialen und Lieferanten macht Ihnen Freude. Flexibilität, Lern- und Einsatzbereitschaft sind für Sie selbstverständlich.

Die spezifische Ausbildung für Ihre Tätigkeit übernehmen wir, einzige Voraussetzung ist eine abgeschlossene Berufsausbildung.

Sie fühlen sich im Dienstleistungsbereich wie zu Hause. Die tägliche Kundenbegeisterung ist Ihre Natur. Unsere Sortimente machen Ihnen Freude. Einsatz- und Lernbereitschaft ist für Sie selbstverständlich.

Fachwissen ist von Vorteil, aber nicht Voraussetzung. Wir bilden auch Quereinsteiger gerne weiter. Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten stehen für Sie offen.

• Stärken: Teamarbeit, Kommunikation, Konfliktfähigkeit, hohe Belastbarkeit in Stresssituationen, Organisationstalent
• Zufriedenstellung jedes einzelnen Kunden
• Unterstützung und Führung der Lagermitarbeiter
• EDV-Kenntnisse
• Kundenorientierung der Mitarbeiter optimieren
• Optimale Personaleinsatzplanung
• Optimale Organisation im Lager
• Lückenlose Kontrolle der Warenübernahme und der Warenausgabe
• Durchführung der Inventur (Bestandsverantwortung)
• Teamentwicklung (opt. Einsatz in zeitlicher, fachlicher und menschlicher Hinsicht)
• Büroorganisation
• Lagerorganisation
• Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen und umsetzen (Lagerkapazität, Stellplätze, Warenübernahme und –ausgabe)
• Sicherstellung einer perfekten Organisation in der Abteilung
• Einteilung und Ablauf der Anlieferung
• Verhinderung von Diebstahl
• Einschulung neuer Mitarbeiter
• Überzeugt durch: Kundenzufriedenheit, Umsetzungsqualität, Inventur/Bestand, reibungslosen Ablauf